从“口头交接”升级为“制度治理” 攀枝花推行领导干部离任交接制度

“我郑重承诺，本人对以上移交内容的真实性、准确性和完整性负责，并接受组织监督和查核”。近日，在市委组织部的监督下，市发展改革委、市经济和信息化局、市自然资源和规划局、市交通运输局、市应急管理局等部门原“一把手”与继任者进行工作交接，双方签署《交接表》。这标志着我市新出台的《领导班子主要负责人变动交接办法》铺开。

“交接表一式6份，分别由组织部门、原任职单位和交接双方留存，作为划分离任与接任领导干部责任界限的重要依据。”市委组织部相关负责人介绍，离任和接任领导干部在交接会上共同签署的《交接表》包括党建工作、高质量发展、重点问题事项三张清单，内容也从单一的经济事项，拓展到重点工作任务、重大资金项目、党建责任落实、巡视巡察整改、历史遗留问题和风险隐患处置等领域、17个具体事项，让离任者对交接事项一清二楚。相关数据全部取自统计公报、目标考核事项、巡视巡察和审计、专项检查等权威渠道，并建立纪委监委和巡察、财政、审计、信访等多部门对交接内容核对机制，实现“工作情况全交底、发展脉络不断线”，做到“交接有章可循，责任有据可查”。

为了提升领导干部离任交接效能，我市还建立起多部门协同监督机制。同时，建立跟踪预警机制，将离任交接情况作为领导干部政治素质考察、领导干部提拔重用、考核考察、监督管理等工作的重要参考，并对交接工作的真实性、完整性，以及交接不实、交接不清、久拖不交、交后不理等具体情形进行了明确的纪律要求和责任界定。